Las mujeres profesionales de la generación X, nacidas entre los años 1965 y 1980, han dejado una marca indeleble en el mundo laboral. Como mujeres que han vivido la transición de una era analógica a una digital, han acumulado una riqueza de experiencias y conocimientos que les hacen únicas. Uno de los aspectos interesantes de esta generación es la variabilidad en las dimensiones de la personalidad, específicamente en relación a la teoría de los tipos de personalidad de Myers-Briggs. En este artículo, exploraremos cómo las dimensiones de Percepción (P) y Juicio (J) influyen en la vida y la carrera de las mujeres profesionales de la generación X.
Percepción (P): Flexibilidad y Creatividad
Las mujeres de la generación X con una preferencia por la dimensión de Percepción (P) tienden a abrazar la flexibilidad y la espontaneidad en su vida y trabajo. Son adaptables y abiertas a nuevas experiencias, lo que les permite explorar diferentes posibilidades sin sentirse atadas por estructuras rígidas. Esto les hace creativas y capaces de improvisar en situaciones cambiantes.
Sin embargo, también pueden enfrentar desafíos en la toma de decisiones y en la organización de su tiempo. La falta de estructura puede llevar a la procrastinación y a la dificultad para cumplir con plazos estrictos.
¿Cómo puede ser mas productiva las mujeres con Percepción (P)?
Proporcionar apoyo tipo "Accountability buddy" para mantenerse enfocadas en sus objetivos.
Ayudarles a crear un plan de investigación y establecer límites de tiempo.
Organizar su agenda en listas de tareas con fechas límite.
Configurar aplicaciones de notificación para mantenerse en el camino.
Identificar actividades relajantes para crear bloques de trabajo y relajación.
Implementar un sistema para detectar niveles de energía y aprovechar las ráfagas de energía.
Ayudarles a delegar tareas a asistentes virtuales.
Crear un tablero de visión con metas a alcanzar.
Establecer sistemas de recompensas por hitos logrados.
Juicio (J): Organización y Eficacia
Por otro lado, las mujeres de la generación X con una preferencia por la dimensión de Juicio (J) tienden a ser más organizadas y estructuradas en su enfoque. Les gusta tener un plan y seguirlo, lo que las hace excelentes en la planificación y la toma de decisiones. Prefieren la estabilidad y se sienten cómodas con plazos definidos.
Sin embargo, pueden caer en el perfeccionismo y experimentar estrés debido a plazos ajustados. A veces, les resulta difícil delegar tareas y carecen de flexibilidad.
¿Cómo ser mas productiva las mujeres con Juicio (J)?
Utilizar una agenda digital organizada con categorización de tareas y notificaciones.
Implementar sistemas de análisis de avance en proyectos.
Proporcionar herramientas para tomar decisiones rápidas.
Fomentar la creatividad a través de herramientas de lluvia de ideas.
Ayudar a organizar eficazmente su espacio de trabajo.
Proporcionar herramientas digitales de organización y automatización.
Ofrecer servicios eficientes para delegar tareas no esenciales.
En resumen, las dimensiones de Percepción (P) y Juicio (J) en mujeres profesionales de la generación X influyen en su enfoque y estilo de trabajo. Comprender estas dimensiones y ofrecer el apoyo adecuado puede ayudar a estas mujeres a alcanzar su máximo potencial en sus carreras y vidas personales. Ya sea abrazando la flexibilidad creativa o perfeccionando la organización, cada tipo de personalidad tiene sus propias fortalezas y desafíos que pueden ser aprovechados para el éxito.
Wendy Acevedo
Experta en productividad y digitalización